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大自然四季酒店中高层干部提升培训

发布者:启睿咨询发布于:2016-11-05 浏览次数:1083

企业发展的关键——中高层干部


引言

中高层干部团队是企业管理体系中关键的一环,在基层员工面前代表着企业,在上司面前又代表着基层。这是一个兼备管理和执行的队伍,企业开始越来越关注到中层干部团队的重要性和关键性,但是多数企业对中高层干部团队的培训缺少系统化、科学化的认识。

 

2016年10月29日,大自然四季酒店为给企业内部中高层干部进行系统、科学的提升培训,特意邀请启睿咨询团队的首席顾问欧建伟老师为公司内部中高层干部进行科学的系统化提升培训。

 

欧建伟老师简介:作为国家企业培训师、企业绩效管理教练、福州市青年创业中心导师、民生银行财富中心特邀讲师、招生银行大客户项目顾问、多家企业管理顾问,专职从事营销和培训管理工作十多年,从一线销售员成长起来,在金融业、服务业淬炼、积累了丰富的市场营销和团队管理经验。多年主讲中层领导通用管理类、员工综合素养提升、团队建设、创业领袖修炼等课程,深受客户好评。

 

课程培训

培训伊始,欧建伟老师首先让所有学员七人为一组,自由组队,并且各小组要共同约定小组的队名、队长、口号、目标等。有了这些,临时组建成的团队也将更有凝聚力!

每支队伍的队名、队长、口号、目标等都是由队员共同约定、决定,如此一来,认同感和归属感更强。

培训课程开始,欧建伟老师首先提出了一个问题:中层干部要有哪些特质?

小组讨论如火如荼地开始了,每位学员对这个问题都有自己的见解,纷纷在组内提出自己的看法。

小组发表环节。不愧是中层干部的精英们,每一组都积极主动地上台发表自己的小组见解!

中层干部需具备的特质,每个小组有自己的独到见解,但是这其中也有共通点,比如执行力、自控约束能力等特质,都是几个小组共同认为中层干部应具备的特质。

每个小组发表结束后,留给大家的是思考时间,综合其他小组的见解和组内意见,哪些特质是中层干部需具备的特质呢?

合理的要求是训练,不合理的要求是磨练!作为中层干部这样一个中性角色,时常会接收到来自上司的合理或者不合理的要求,面对这些要求,最重要的是调整好自己的心态去应对。

还有“宝贝清单”、“公文筐处理”、“赌王争霸”等多个针对中高层干部这个群体而设计的培训项目,整场培训在欧建伟老师的带领下,多样且充实,学员们也追随着欧建伟老师的步伐不断接收更多的新知识。

 

培训课程结束后,大家迟迟不肯离去,要向欧建伟老师讨教经验呢。学员向欧老师咨询实际工作中遇到的问题应如何妥善处理,欧建伟老师从专业的角度和自己多年的经验为其一一解答,学员恍然大悟。有时候专业老师的一句话就能解决自己百思不得其解的难题。

 

此次培训结束四个月后,大自然四季酒店的负责人向启睿咨询团队发来感谢信以及培训效果反馈,学员们反馈经过欧建伟老师的培训,在实际工作中,能更有效率地完成上级交待的任务,以及在管理下属的过程中能更为妥善地处理好与下属之间的关系,同时表示希望下次和启睿团队合作进行“领导力”的培训。

 

启睿团队祝愿大自然四季酒店及所有学员有更广阔的天地,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃!