当前位置: emcbet登录 > emcbet手机版下载

福建正建集团高层管理素养提升训练营

发布者:启睿咨询发布于:2017-01-31 浏览次数:968

站得越高 承担的责任越大


引言

企业高层管理人员是对整个组织负有全面责任的人,是组织的规划者和决策者,高层管理者在企业发展的重要性可见一斑,因此不断提升高层管理者素养势在必行。2017年1月29日,福建正建集团为了提升高层管理者的管理素养,委托启睿团队邀请欧建伟老师为企业内高层管理者授课。

 

欧建伟老师简介:作为国家企业培训师、企业绩效管理教练、福州市青年创业中心导师、民生银行财富中心特邀讲师、招生银行大客户项目顾问、多家企业管理顾问,专职从事营销和培训管理工作十多年,从一线销售员成长起来,在金融业、服务业淬炼、积累了丰富的市场营销和团队管理经验。多年主讲中层领导通用管理类、员工综合素养提升、团队建设、创业领袖修炼等课程,深受客户好评。

 

课程培训

一个企业的发展,离不开优秀的管理者和正确的管理方式,那么如何从高层管理者的素质提升入手,打造一个高效高质的管理团队呢?欧建伟老师从以下几个方面,为高层管理者提供了建议和指导。

 

高层管理者应该具备哪些素质呢?

1、强烈的社会责任感

日常生活中,我们常见到一些管理者做事毫无章法,行事随意,企业也随之一塌糊涂,塑造了不好的企业形象。而一个成功的管理者,最大的特点就是做自己喜欢的事,并把它做好,同时能服务更多的人。优秀的管理者应具有良好的社会意识,企业的资源来源于社会,成功也应该反馈给社会。

 

2.具有影响他人的能力和号召力

每个管理者都有自己追求的梦想,那么如何让其他人心甘情愿地追随自己去为了理想而努力呢?这就需要管理者具有很强大的号召力和感染力,时刻激励着身边的人和自己一起前行。在培训中,欧老师针对这个方面,在培训现场,发起一个关于个人能力分析互动,鼓励企业高层管理者,通过互动提升自身的感染力。

 

3.整合资源的能力

未来企业的资源,除了人力、财力、物力等,还包括了企业高层管理者的知识、时间、公共关系等无形的资源。一个优秀的管理者,如果没有把各类资源整合在一起的能力,就会失去竞争的先机和优势。

 

4.应对挑战的能力

企业能否跳出固有模式进行转型发展,取决于高层管理者的眼界和魄力,高层管理者应具备极强的心理素质能力和魄力,才能带领企业完成重要的决策。

最后,启睿团队祝愿福建正建集团以及各位学员前程似锦!天高任鸟飞,海阔凭鱼跃!